Şaşkın Şirket’in Kurumsallaşma Akışı

Şekil'de beşinci aşamada kurumsallaşmanın başlaması ile birlikte geçilecek yollar ve varılacak hedefler akış şeması ile gösterilmiştir.

Şema ulaşılacak büyük resmi ve ilişkilendirmeyi bir bakışta daha iyi görmenizi sağlayacaktır. Lidere düşen görev her zaman büyük resmi kafasında muhafaza ederek yönetim ekibine yön vermesidir.

“ Yönetim ekibinin bakış açıları çoğunlukla fonksiyon bazlı işlerde en iyisini yapmaya odaklanmış olur. ”

Bu da onların tam resmi görüp risk almalarını engelleyebilir. Bu durumda riski alıp ekibi değişime yönlendirecek olan kişi kurumsallaşma ve değişim lideridir.